Lernen bei Thieme

Lernen ist der Schlüssel, um Zukunft zu gestalten. Davon sind wir überzeugt. Denn neue Technologien und neue Arbeitsformen eröffnen kontinuierlich Chancen. Dabei setzen wir auf strukturierte Weiterbildung auf jeder Karrierestufe und eine werteorientierte Zusammenarbeit.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden mit Mut, Weitblick und den richtigen Kompetenzen unser Unternehmen voranbringen und dabei selbst vorankommen. Deshalb ist Weiterbildung durch die Thieme ACADEMY ein elementarer Teil unserer Unternehmensstrategie.

Ob kurze Lernimpulse für zwischendurch, gezielte Trainings oder umfassende Entwicklungsprogramme: Unser vielfältiges Angebot für alle Mitarbeitenden verbindet individuelle Lernziele mit dem optimalen Lernstil.

Ob Young Talent, Professional oder Führungskraft: Damit du bei Thieme vom ersten Tag an erfolgreich loslegen kannst, stellen wir passgenaue Angebote für dich zusammen. Wir nehmen dich mit in unsere Unternehmensbereiche, unsere Produktwelt und die zahlreichen Initiativen bei Thieme und geben dir alle wichtigen Infos für dein konkretes Arbeitsumfeld an die Hand. So findest du dich rasch zurecht und knüpfst früh wichtige Kontakte.

Nach dem Einstieg kannst du aus einem breiten Weiterbildungsportfolio wählen. Live-Trainings zu Themen wie Künstliche Intelligenz, Kommunikation, Resilienz, Präsentationstechniken, Software-Tools oder Projektmanagement stehen allen Mitarbeitenden offen. Darüber hinaus erhalten unsere Teams fachspezifische Trainings, die genau auf ihre Herausforderungen und Bedürfnisse zugeschnitten sind. 

Für flexibles Online-Lernen stehen dir außerdem LinkedIn Learning, Haufe sparks, O’Reilly und Digital Avantgarde offen - Lernplattformen, die dich mit einer großen Auswahl an Micro-Learnings , Kursen und Fachartikeln beim Aufbau deiner Future Skills und Fachkompetenzen unterstützen.

Unsere Mitarbeitenden sind nicht nur Lernende, sondern auch Lehrende. Viele Kolleg*innen sind als interne Trainer geschult und geben ihr Wissen in Live-Sessions oder über E-Learnings weiter.

Dieser Austausch zu Themen, Skills, Kompetenzen und Lernfeldern und deren Anwendung im Thieme-Kontext erweitern unseren gemeinsamen Wissenshorizont und stärkt die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg. So entsteht ein Netzwerk, das nicht nur Wissen teilt, sondern auch Menschen verbindet.

Alle neuen Führungskräfte begleiten wir mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm. Es umfasst unser Leadership Basic Training und die Leadership Journey mit Schwerpunkten wie Psychologische Sicherheit, Leadership Communication, Diversity & Inclusion, Empowerment und Customer Focus. Ergänzt werden die Module von einem Mentoring-Programm, in dem erfahrene Führungskräfte neue Kolleg*innen unterstützen.

"Gute Produkte entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven sinnvoll zusammenkommen."

Ich kannte Thieme bereits aus meinem Biologiestudium - die Bücher haben mich durch viele Semester begleitet. Nach dem Studium suchte ich bewusst eine Tätigkeit außerhalb der klassischen Forschung, mit Nähe zu Menschen, Gestaltungsspielraum und einem klaren Bezug zur Medizin. Als Volontärin bei Thieme konnte ich meine fachliche Ausbildung einbringen und mich gleichzeitig in neue Themen einarbeiten. Dass ich mich im Laufe meiner Zeit bei Thieme von der Arbeit an klassischen Printformaten hin zur digitalen Produktentwicklung entwickeln konnte, empfinde ich als sehr bereichernd. Mich motivieren komplexe Fragestellungen und ein Umfeld, in dem Vertrauen, Austausch und Weiterentwicklung gelebt werden - genau das erlebe ich bei Thieme.