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HR Business Partner (m/w/d)

  • Mobiles Arbeiten in Deutschland
  • Stuttgart
  • Berufserfahrung
  • Personalwesen, HR
  • Voll/Teilzeit
  • Publiziert: 01.06.2022
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Stellen-ID: 463

Thieme ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit digitalen Lösungsangeboten in Medizin und Chemie unterstützt Thieme Informations- und Kommunikationsprozesse in Wissenschaft, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie in der Patientenversorgung. Gemeinsam mit einem breiten Experten- und Partnernetzwerk stellt der digitale Gesundheitsdienstleister sicher, medizinisch-wissenschaftlich, aber auch didaktisch-technologisch Taktgeber zu sein. Die weltweit tätigen über 1000 Mitarbeitenden des Familienunternehmens setzen sich mit innovativen Neu- und Weiterentwicklungen tagtäglich für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben ein.

Wir suchen dich für unseren HR Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (mind. 30h).

Freue dich auf

  • Strategische*r Partner*in - Ãœbersetzen von Business Anforderungen der Fachbereiche in HR-Handlungen
    Beratung - Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für ausgewählte Fachbereiche der Thieme Gruppe
  • Cultural Change - Begleitung der Organisation im Transformationsprozess im Rahmen der NewWork Initiative
  • Organisationsdesign - Weiterentwicklung der Organisationsstruktur im Sinne der Unternehmensstrategie
  • Changemanagement - Proaktives Vorantreiben von Veränderungsprozessen und deren operative Umsetzung
  • Operative Personalentwicklung - Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen und proaktive Einleitung adäquater Entwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit der strategischen Personalentwicklung
  • Personalplanung - Verantwortung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung der entsprechenden Betreuungsbereiche
  • HR Strategie - Ãœbergeordnete Mitarbeit an strategischen HR-Themen und Projekten
  • Schnittstelle - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie dem Betriebsrat

Das zeichnet dich aus 

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, personalwirtschaftliches oder vergleichbares Studium
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
  • Ausgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise
  • Kommunikationsstärke und ausgesprochene Dienstleistungsorientierung
  • Durchsetzungsvermögen sowie Fingerspitzengefühl
  • Sehr gute mündliche sowie schriftliche Englischkenntnisse

Wir bieten dir

  • Eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Möglichkeiten, gewinnbringende Ideen bei kurzen Entscheidungswegen einzubringen, z.B. im Projekt NewWork@Thieme, das sich damit auseinandersetzt, wo, wann und wie wir in Zukunft zusammenarbeiten wollen
  • Flexible Arbeitszeiten und -orte im Rahmen unserer unternehmensinternen Vereinbarungen
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen und Entwicklungen im Rahmen unserer Thieme Academy
  • Ein renommiertes und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, das mit seiner offenen Kommunikation stark auf den Wert des Einzelnen setzt und durch kollegiale Zusammenarbeit geprägt ist
  • Alea Ducteil
  • Talent Acquisition Manager